Версия для слабовидящих
Охрана труда и трудовые отношения
Вниманию жителей города Буя!
Администрация городского округа город Буй информирует, что по фактам нелегальных форм выплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы, работы без оформления официальных трудовых отношений у работодателей, находящихся на территории городского округа город Буй, с 8 часов до 17 часов (рабочая неделя: понедельник-пятница) работает телефон «доверия» 8 (49435) 4-11-58
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией городского округа город Буй, координационным Советом профсоюзов городского округа город Буй и работодателями городского округа город Буй на 2019-2021 годы
Приглашаем вас принять участие в анкетировании по выявлению случаев неформальной занятости. Скачивайте Анкету социального опроса «Неформальная занятость», заполняйте и отправляйте ее на электронную почту администрации городского округа город Буй на адрес: trud@admbuy.ru
Также напоминаем, что по фактам нелегальных форм выплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы, работы без оформления официальных трудовых отношений у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа город Буй, с 8 часов до 17 часов (рабочая неделя: понедельник-пятница) работает «горячая линия» 8 (49435) 4-11-58. Памятка работнику.
Нормативно-правовые акты
Постановление о подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организационную работу по охране труда
Постановление о смотре-конкурсе по охране труда
Справочная информация
Уважаемые работодатели!
В соответствии с постановлением администрации городского округа город Буй №915 от 17 ноября 2016 года «О смотре-конкурсе по охране труда среди организаций, предприятий, учреждений, индивидуальных предпринимателей городского округа город Буй Костромской области» администрацией г.о.г. Буй проводится ежегодный смотр-конкурс по охране труда.
Прием заявок на участие в конкурсе по итогам года прекращается 20 января года, следующего за отчётным.
Заявку и информационный отчет для участия в конкурсе необходимо предоставить, по адресу, г. Буй, пл. Революции, д. 12, каб. №6 (1 этаж) Отдел экономики и труда администрации городского округа город Буй. Справки можно получить по телефону (49435)4-11-58.
Вниманию работадателей городского округа город Буй
О реализации проекта "Профстажировки" в Костромской области
Если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой
Администрация городского округа город Буй Костромской области информирует о том, что Законом Костромской области от 20.09.2017 года № 279-6-ЗКО «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 3 ЗАКОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ "О СОДЕЙСТВИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"» внесены изменения в Закон Костромской области от 11.04.2005 года № 258-ЗКО «О СОДЕЙСТВИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ».
С 01 января 2018 года обязательному квотированию подлежат работодатели со среднесписочной численностью работников:
- не менее 35 человек и не более 100 человек – устанавливается квота 2%;
- более 100 человек – устанавливается квота 3%.
ЗАКОН КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ от 14 сентября 2017г. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 3 ЗАКОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ "О СОДЕЙСТВИИ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
ПОРЯДОК резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
Информация о приложении «Я – инспектор»
Отдел экономики и труда администрации городского округа город Буй (далее - отдел экономики и труда) сообщает, что в целях реализации мероприятий, предусмотренных Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015-2020 гг.), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015г. № 1028-р, у пользователей мобильных телефонов стало доступно бесплатное приложение «Я инспектор», позволяющее любому гражданину, заметившему нарушения охраны труда на строительной площадке, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов.
Данное приложение уже интегрировано с уже успешно функционирующем на портале сервисом «Сообщить о проблеме». Сообщение гражданина и фото будет направляться на рассмотрение в территориальный орган Роструда в регионе. При наличии соответствующих оснований будет инициироваться проверка изложенных в обращении фактов, приниматься меры по устранению выявленных нарушений и привлечению виновных в них лиц к ответственности.
ЧЕМ ГРОЗИТ СОКРЫТИЕ ЗАРАБОТКА?
Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий.
Что нарушает страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда:
Право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (статья 37 Конституции РФ);
Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ);
Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Чем грозит работодателю сокрытие реального заработка?
Организации с низким уровнем оплаты труда — первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, органами прокуратуры, Фондом социального страхования РФ и другими контрольными органами.
В случае получения заработной платы "в конверте" работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.
Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером "белой" зарплаты сотрудника.
В случае выявления налогового правонарушения руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформляющим первичные документы может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа до нескольких сотен тысяч рублей, но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Чем может обернуться зарплата "в конверте" для работника?
Значительное снижение пособий, гарантированных государством.
В случае рождения ребенка, болезни, травмы на производстве пособие рассчитывается из официального заработка работника, поэтому сокрытие реальной суммы зарплаты приводит к его снижению.
Риск не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении. В случае любого конфликта с руководителем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором.
Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.
Отказ банка в предоставлении кредита.
Отказ в выдаче визы для выезда заграницу по причине недостаточного уровня доходов.
Минимальная пенсия в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.
Что приобретает работодатель, соблюдая права работника?
Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение "текучести кадров", привлечение более квалифицированных кадров.
Повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей.
При росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц.
С сумм выплат в пользу работника, превышающей 463 000 рублей за год, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.
Отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.
Об увольнении работников по сокращению численности штата
В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не зависимо от количества работников.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В случае нарушения обязанности по уведомлению органов службы занятости, а также несвоевременное непредставление сведений или их представление в неполном объеме, в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Как проводится уведомительная регистрация коллективного договора?
Согласно статье 50 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления администрации Костромской области от 14 июля 2008 года № 227-а «Об утверждении порядка уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Костромской области» коллективные договоры проходят уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду.
Для организаций и индивидуальных предпринимателей городского округа город Буй таким органом по труду является отдел экономики и труда администрации городского округа город Буй, расположенный по адресу: город Буй, пл. Революции, д. 12, тел. 4-11-58.
Подписанный сторонами коллективный договор представляется работодателем на регистрацию в течение 7 дней со дня подписания со всеми приложениями в трёх экземплярах. Страницы всех экземпляров коллективного договора, включая приложения, на которые имеются ссылки в тексте, должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью на последней странице с указанием количества прошитых листов. Регистрация коллективного договора проводится в течение двух недель со дня его поступления в орган, осуществляющий регистрацию. После проведения регистрации 2 экземпляра коллективного договора возвращаются работодателю, один остаётся в органе по труду.
Уважаемые работодатели!
В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. С внесенными изменениями Вы можете ознакомиться в Памятке работодателям.
Проблема выплаты зарплаты «в конвертах» - это своеобразный треугольник: работодатель - работник - государство. Поэтому бороться с этой проблемой нужно, объединив усилия.
Последствия работы без оформления трудового договора
Борьба с неформальной занятостью
«Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия»
«Негативные последствия работы без оформления трудового договора»
Информация о работе Интернет-сервиса «Электронный инспектор»
Уважаемые работодатели!
Отдел экономики и труда администрации городского округа город Буй информирует вас о том, что по поручению Правительства Российской Федерации запущена информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России»
(далее — Портал). Адрес портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
В целях обеспечения размещения и поддержания в актуальном состоянии информации о вакансиях на Портале просим вас разместить информацию о вакансиях предприятия через обращение в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.
Специальная оценка условий труда.
Администрация городского округа город Буй информирует, что в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда и с 01 января 2014 года проводить специальную оценку условий труда.
Для того, чтобы возместить часть расходов на проведение специальной оценки условий труда, нужно подать в Фонд социального страхования по месту регистрации до 1 августа текущего года следующие документы:
1. Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер.
2. План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования.
3. Копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).
4. Копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
5. Копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест.
Обратите внимание: копии документов следует заверить печатью работодателя (абз. 1 п. 6 Правил N 580н).
Дополнительные консультации можно получить в отделе экономики и труда администрации городского округа город Буй по адресу: г. Буй, пл. Революции, д. 12., 1 этаж, каб. 6, тел. 4-11-58.
Экспертное заключение 2017 год
Экспертное заключение 2016 год
Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2017 год
Отчет о проведении специальной оценки условий труда 2016 год
Информация о проведении специальной оценки условий труда
Если произошёл несчастный случай
Одной из проблем современного общества является неформальная занятость, то есть уклонение организаций и предпринимателей – работодателей от официального оформления трудовых отношений и от уплаты налогов путем занижения реальной заработной платы своих работников и выплаты ее в «конвертах».
Нехватка рабочих мест способствует и тому, что человек осознанно идет на ограничение своих трудовых прав: он готов работать без надлежащего оформления трудовых отношений, получать заработную плату в «конвертах».
Устраиваясь на работу, граждане в первую очередь оценивают размеры заработной платы, но редко обращают внимание на способы оплаты труда. При этом многие не задумываются, что последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счете, негативно сказываются на социальной защищенности самих работников. Работодатель, выплачивающий «серую» и «черную» зарплату, лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и лишает возможности получать в полном объеме пособия, такие как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.
Каждый работник должен помнить, что зарплата в «конверте» - это будущее без гарантий и уверенности.
