по состоянию на 13 мая 2021 года на территории городского округа город Буй выявлено:
Случаев заболевания COVID-19: 834
Человек выздоровело: 800
В больнице: 9


a a a

Главная -> Экономика -> Охрана труда и трудовые отношения -> Неформальная занятость, скрытие заработка

Неформальная занятость, скрытие заработка


Вниманию жителей города Буя!

Администрация городского округа город Буй информирует, что по фактам нелегальных форм выплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы, работы без оформления официальных трудовых отношений у работодателей, находящихся на территории городского округа город Буй, с 8 часов до 17 часов (рабочая неделя: понедельник-пятница) работает телефон «доверия» 8 (49435) 4-11-58

 

Приглашаем вас принять участие в анкетировании по выявлению случаев неформальной занятости. Скачивайте Анкету социального опроса «Неформальная занятость», заполняйте и отправляйте ее на электронную почту администрации городского округа город Буй на адрес: trud@admbuy.ru

 

Также напоминаем, что по фактам нелегальных форм выплаты заработной платы, несвоевременной выплаты заработной платы, работы без оформления официальных трудовых отношений у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа город Буй, с 8 часов до 17 часов (рабочая неделя: понедельник-пятница) работает «горячая линия» 8 (49435) 4-11-58. Памятка работнику.

 

Если работодатель "избегает" трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой

 

ЧЕМ ГРОЗИТ СОКРЫТИЕ ЗАРАБОТКА?

Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий.

Что нарушает страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда:

 Право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (статья 37 Конституции РФ);

 Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса РФ);

Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Чем грозит работодателю сокрытие реального заработка?

Организации с низким уровнем оплаты труда — первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, органами прокуратуры, Фондом социального страхования РФ и другими контрольными органами.

 В случае получения заработной платы "в конверте" работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером "белой" зарплаты сотрудника.

В случае выявления налогового правонарушения руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформляющим первичные документы может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа до нескольких сотен тысяч рублей, но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Чем может обернуться зарплата "в конверте" для работника?

Значительное снижение пособий, гарантированных государством.

В случае рождения ребенка, болезни, травмы на производстве пособие рассчитывается из официального заработка работника, поэтому сокрытие реальной суммы зарплаты приводит к его снижению.

Риск не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении. В случае любого конфликта с руководителем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором.

Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.

Отказ банка в предоставлении кредита.

Отказ в выдаче визы для выезда заграницу по причине недостаточного уровня  доходов.

Минимальная пенсия в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.

Что приобретает работодатель, соблюдая права работника?

Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение "текучести кадров", привлечение более квалифицированных кадров.

Повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей.

При росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц.

С сумм выплат в пользу работника, превышающей 463 000 рублей за год, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.

Отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.

 

Уважаемые работодатели!

В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. С внесенными изменениями Вы можете ознакомиться в Памятке работодателям.

Проблема выплаты зарплаты «в конвертах» - это своеобразный треугольник: работодатель - работник - государство. Поэтому бороться с этой проблемой нужно, объединив усилия.

 

«Теневая» заработная плата

Последствия работы без оформления трудового договора

Борьба с неформальной занятостью

«Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия»

«Негативные последствия работы без оформления трудового договора»

 

Одной из проблем современного общества является неформальная занятость, то есть уклонение организаций и предпринимателей – работодателей от официального оформления трудовых отношений и от уплаты налогов путем занижения реальной заработной платы своих работников и выплаты ее в «конвертах».

Нехватка рабочих мест способствует и тому, что человек осознанно идет на ограничение своих трудовых прав: он готов работать без надлежащего оформления трудовых отношений, получать заработную плату в «конвертах».

Устраиваясь на работу, граждане в первую очередь оценивают размеры заработной платы, но редко обращают внимание на способы оплаты труда. При этом многие не задумываются, что последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счете, негативно сказываются на социальной защищенности самих работников. Работодатель, выплачивающий «серую» и «черную» зарплату, лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и лишает возможности получать в полном объеме пособия, такие как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Каждый работник должен помнить, что зарплата в «конверте» - это будущее без гарантий и уверенности.

Главная

Финансы

Экономика

Инвесторам

Экспертиза НПА и оценка регулирующего воздействия НПА

Ценообразование

Переселение граждан из аварийного жилищного фонда

Городское хозяйство

Градостроительная деятельность

Муниципальная собственность и земельные ресурсы

Социальная сфера

Муниципальные услуги

Экология

Муниципальная служба

Организация работы с персональными данными

Статистическая отчетность

Туризм

Безопасность населения

Противодействие коррупции

СМИ, учрежденные государственным органом

Официальные выступления и заявления

Доска почета

План мероприятий

Информация для населения

Деятельность ТОС городского округа город Буй

Поздравления

Информационные ресурсы

«Безопасное детство»

Доступная среда

Муниципальный контроль

Имущественная поддержка субъектов МСП

Пресс-служба
администрации г. Буй
Адрес: г. Буй, пл. Революции, д.12
Тел.: 8 (49435) 4-45-03 (через секретаря)
E-mail: press-sluzhba@admbuy.ru
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!